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简历编号:291520 最近登录:2021-05-08
曹佳华
| 49岁| 大专| 10年以上| 169cm| 已婚
  • 户籍:安徽省,安庆市,望江县
  • 现居:浙江省,金华市,金东区
  • 地址: 浙江省,金华市,金东区
求职意向
希望从事:
行政人事总监、经理、总助 | 面议
工作地点:
温州市
期望岗位:
人力资源经理/主管,人力资源总监,行政总监,行政经理/主管,总经理助理
求职状态:
不在职,正在找工作
期望薪资:
面议
自我评价

本人原则性较强,善于沟通交流;多年的加工制造业工作经验和实践,对企业内部管理有所心得;能吃苦耐劳、有抗压能力和上进心;组织协调能力和团队合作精神俱佳、办事认真细致、责任心和执行力较强!具备在工作中有不断进取的学习精神!
20年加工制造业工作经验,对现场管理深有体会心得,对加工制造企业内部成本管控、生产管理、品质管理等经营管理有独到的见解和管理经验;熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理);行政管理六大模块(流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理);本人能独立制定安全生产和消防安全档案(建档)、企业(公司)各项规章制度《员工手册》。懂安全生产和消防安全、劳动法、企业文化(四大模块)、会操作5S(8S)运作流程、熟悉ISO9001质量管理体系、相关验厂(BSCI、沃尔玛、社会责任、反恐)等工作流程。有主持、组织公司大小会议和庆祝、庆典、文化娱乐大型活动能力;组织和编写公司内部的厂级教育资料和其他职能等培训工作。
有广东省初级安全主任资格证书、职业安全卫生培训证书、ISO9001:2008质量管理体系内审员证书、中小型企业管理荣誉证书、金华市企业负责人安全培训证书、IATF16949内审员证书、C1驾驶证。
学习能力:与时俱进,善于学习新的理念,并能学以致用;
交流能力:沟通交流能力较强;
职业道德:忠诚度高、有良好的职业道德和综合素质;
工作风格:制度管人、流程管事;凡是对事不对人;
团队意识:大局为重!能团结一切可以团结的力量!
希望贵公司能提供我一个发展的平台,愿与贵公司一起进步、共同发展每一天!

工作经历
2019-12~2021-02
行政副总|浙江顺美塑业有限公司
民营企业-500-1000人-家具、家电、工艺品、玩具

一、负责人力资源六大模块工作
1、制订组织架构图并结合公司的短期、中期、长期进行人力资源规划;
2、根据人力资源规划进行招聘(通过多种渠道),人岗匹配;
3、制订公司年度培训计划,同时根据各部门需求进行有效培训(培训教材自行编写、PPT方式培训);
4、起草公司绩效考核方案,经审批后落地实施。月度进行绩效考核KPI的跟踪、汇总、有效改进;
5、根据公司实际情况并结合周边薪资水平制订薪酬职等职级薪资表;
6、劳动关系的协调处理工作(员工访谈、离职面谈、公司级早会);
7、各部门岗位职责说明书编写;
8、BSCI验厂的主导工作(并顺利通过)。
二、负责行政几大模块工作
1、制订《员工手册》经总经办审核后公开、公平、公正的原则执行;
2、安全管理(消防安全、安全生产、人身安全、财产安全、台账制度等),保密制度管理;
3、档案资料文书管理、办公用品采购发放管理 ;
4、固定资产管理、印章、通告发文管理,大小会议主持并跟踪落实会议的重大事项跟踪;
5、后勤管理(保安、食堂、宿舍、车辆、维修、清洁绿化、社保工伤);
6、公司制度的制订、监督执行落地;
7、流程管理制订实施;
8、对外事务的处理,政府部门衔接等工作;
9、环评验收的前期准备工作(台账、标识、危废处理、制度上墙等工作);
10、公司证照更新更换工作。
三、企业文化建设
1、7S现场管理的推行(制度、培训、检查、奖惩工作);
2、组织公司团建活动(方案、实施);
3、员工集体生日、传统节假日福利、年终联欢活动策划主持工作。
四、企业2月复工工作以及疫情防疫工作
1、制订《新型冠状病毒感染的肺炎防控知识手册》、《新型冠状病毒感染疫情预防工作应急预案》、 《员工复工后防护须知》、《疫情期间的防控管理制度》;
2、申请办理公司复工的手续;
3、及时向政府部门申报复工人员的资料以及相关信息;
4、安排高速路口、高铁站、火车站接复工员工到公司的工作;
5、复工员工的隔离工作(日常体检、送餐、代购生活用品);
6、厂区、车间、办公室消毒杀毒工作;
购买防护用品(口罩、额温枪、消毒液、护目镜等).

2018-07~2019-12
总经理助理兼职行政经理|浙江武义恒海股份有限公司
民营企业-50-200人-汽车、摩托车及配件业

、协助总经理工作:
1、根据总经办战略目标,制定公司发展规划和年度重点工作目标;
2、组织和落实公司各项工作和计划的实施,并提交实施的报告;
3、负责执行公司各项决策和会议决议;
4、对公司经营理念,价值观,发展规划等进行宣导;
5、制定公司组织架构,管理休系构建,业务流程化,规章制度完善等,使公司内部管理制度化,标准化、流程化,规范化;
6、召集主持月度例会,周例会及生产协调会议;
7、监督,检查,协调各部门的工作进展,并及时向总经办汇报;
8、推进公司企业文化和消防安全以及安全生产管理的宣导和培训;
9、负责公司内的人事行政,采购,技术,仓库,PMC,生产,品质等部门的日常工作(MES、人机料法环信、PDCA管理、SWTO、七大浪费等);
10、完成总经理按排的临时工作。
二、行政管理工作:
1、根据公司战略目标,做好公司人力资源计划,并制定出公司相应的结构图,报总经办审核;
2、负责公司各部门岗位职责的明确,并制定岗位职责说明书,报总经办批准后监督执行工作;
3、负责公司各项规章制度和员工手册制定,经公司各部门负责人批准后执行和监督管理工作;
4、根据公司人力资源计划和实际生产情况,完成员工招人、用人、育人、留人工作;
5、根据公司年度培训计划,做好部门培训教材和协助其他部门做好培训工作;
6、负责公司薪酬改革和员工福利政策拟制及监督执行工作;
7、根据公司战略目标和公司实际情况,导入绩效考核管理方案,然后进行绩效培训、试运行、绩效反馈、绩效改善及全面绩效推行及相关管理工作;
8、负责公司员工关系调解、处理及相关管理工作工作;
9、负责公司所有车辆的有效管控以及门禁管控工作;
10、负责公司安全、消防、环保等外联事务的管理工作;
11、负责公司周例会、月度例会、季度例会、年度总结会等大型会议主持与管控工作;
12、负责公司各项文娱活动的策划、组织与监督管控工作,做好企业文化建设事项;
13、固定资产管理、现场管理(7S、目视管理)实施监督稽核工作;
13、负责公司各部门整体运营及相关管理工作。
14、公司的规章制度的制定、监督执行;
15、其他有关行政人事方面工作。
三、安全生产和消防安全档案(台账)建立、申请第三方机构进行环评检测并出具《环评报告》、《排污许可证》的办理;落实与相关政府部门的衔接工作。

2014-05~2018-07
人力资源经理|金华荣胜电子科技有限公司
民营企业-200-500人-电子、微电子技术

力资源管理
1、制订修改公司的人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、人性化的人力资源管理体系;
2、制定编制各部门《岗位职责说明书》和《岗位素质需求任职资格》;
3、根据公司规模发展以及部门职能,设定岗位需求进行人力资源规划,制定招聘计划,通过各种渠道发布招聘信息,及时招聘相关人才;
4、制订公司内部年度培训计划和编制有关培训资料(必要时外聘相关专业老师进行培训),做好员工的培训工作;
5、建立绩效考核制度,公平、公正、公开、进行绩效考核并进行汇总、存档;
6、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;
7、办理员工录用、调职、调薪、奖惩、离职等相关手续,同时做好重要岗位的离职谈话工作,做好用人、育人、留人的相关工作;
8、员工《劳动合同》的签订以及合同的归档管理、劳动关系处理和劳动保护工作。
二、行政人事管理:
1、制订《员工手册》规范员工行为、形象;
2、做好新员工入职培训(三级培训)以及企业文化的培训工作;
3、门禁制度的规范以及管理(保安管理);
4、定期进行消防安全、安全生产培训,制定公司消防安全管理制度并监督执行,消防社保设施维护保养,日常消防隐患的检查整改;
5、员工社保的办理以及工伤处理;
6、公司固定资产的管理(登记造册,年度盘点、折旧处理);
7、公司车辆管理(年检、维护保养、派车使用登记工作);
8、办公用品、清洁用品的申购以及登记发放;
9、7S的执行,食堂、宿舍、清洁(厂区、办公区域、绿化区域)管理工作;
10、大小会议主持以及管理(会议签到、会议场所布置管理等);
11、公司的文化娱乐活动的策划、主持等工作(传统节假日礼品发放、月度员工生日礼品发放、年度旅游活动策划、年会晚会抽奖活动);
12、公司各种证照的年审及更新、公司相关资料(文件档案)以及员工个人档案的保密以及存档保管;
13、员工的升职、降职、奖励、处罚办理;
14、相关要害部门的保密协议签订,公司公章印章的保管使用;
15、员工考勤管理以及审核(按照考勤管理制度执行);
16、年度验厂的负责(BSCI验厂相关资料准备以及整改工作)。
三、其它工作
1、协助公司其他部门做好相关行政人事工作;
2、及时完成总经办临时安排的其他事务!

2012-04~2014-04
行政人事部经理|东莞桥头瑞通制品厂
外资企业-200-500人-印刷、包装、造纸

全面负责公司人力资源六大模块(人力资源规划、人员招聘、培训、考核、劳动合同签订)、行政和后勤(社保办理、工伤处理、政府部门事项处理、固定资产管理、企业文化建设管理、大小会议安排、消防安全管理、安保、宿舍、清洁、饭堂、厂区绿化)等工作运作;协助公司管理代表内审、外审、验厂等工作;5S现场监督管理、完成上级的临时安排工作。

2009-08~2012-01
人事部经理|东莞市创龙电子科技有限公司
民营企业-200-500人-家具、家电、工艺品、玩具

全面负责公司负责人事管理和行政管理工作以外,还负责新厂搬迁、新厂规划、新厂企业文化等各项工作的计划和安排。人力资源规划、
招聘、教育和培训新入职员工、制订《员工手册》、员工社保、工伤办理、各种会议主持、策划和完善企业文化
建设、5S监督和检查、稽核、监督公司各项规章制度的实施。

2007-04~2009-07
行政人事部主管|惠州艺诚五金机械有限公司
外资企业-50-200人-机械制造、机电设备、重工业

全面负责公司负责人事管理和行政管理工作,同时协助总经理推行ISO2008--9001质量体系和7S运作工作。

1999-10~2007-03
人事主管|惠州日盛手袋有限公司
外资企业-1000人以上-纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)

历任保安队长、人事专员、人事主管等职务,后续全面负责公司人事管理和行政管理工作

教育培训经历
2020-07~2020-09
IATF16949内审员 |东莞中欧软件科技有限公司
2013-10~2014-02
中小企业领导力提升 |广东中欧企业管理公司
2010-03~2010-05
ISO9001内审员 |广东简捷企业管理咨询有限公司
1988-09~1990-07
大专 |安徽芜湖机电学院
专业名称:模具
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